SAP HCM Consultant

Als SAP HCM Consultant sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Anpassung und Optimierung von SAP Human Capital Management (HCM) Lösungen.

Sie arbeiten eng mit Kunden zusammen, um deren Geschäftsprozesse zu verstehen und die HCM-Module entsprechend anzupassen. Dazu gehören Bereiche wie Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Organisationsmanagement und Talentmanagement. Sie führen Anforderungsanalysen durch, erstellen Konzepte, setzen diese um und unterstützen die Anwender bei der Schulung und Einführung neuer Funktionen. Darüber hinaus sind Sie für die laufende Wartung und Weiterentwicklung der SAP HCM-Systeme zuständig, um sicherzustellen, dass sie den sich ändernden Anforderungen und Best Practices entsprechen.

10 neue Stellen im Bereich HCM

Wir bieten Ihnen aktuell 34 Jobs im Bereich HCM in unserer Jobbörse. Sie finden Jobangebote zu weiteren Komponenten in unserer Job Suche >>

18.04.2024
Home Office oder Rheinland, Rhein/Main, Stuttgart, Bamberg
13.04.2024
Home Office oder Rheinland, Rhein/Main, Stuttgart, Bamberg
13.04.2024
Home Office oder Rheinland, Rhein/Main, Stuttgart, Bamberg
11.04.2024
Rhein-Ruhr, Rhein-Main oder 100% remote
08.04.2024
Stuttgart/Heilbronn oder Sachsen
08.04.2024
Schleswig-Holstein

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SAP HCM: Optimierung der Personalverwaltung für Unternehmen

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist das effektive Management von Humanressourcen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. SAP HCM (Human Capital Management) ist eine umfassende und integrierte Lösung von SAP, die darauf abzielt, alle Aspekte des Personalmanagements zu optimieren. Diese leistungsstarke Software unterstützt Unternehmen dabei, ihre wichtigste Ressource – ihre Mitarbeiter – effizient zu verwalten.

Auf diese Funktionen oder Komponenten von SAP HCM sollten Sie spezialisiert sein:

Überblick über die Hauptkomponenten von SAP HCM

  1. Personaladministration (PA):
    • Die Personaladministration bildet das Kernstück von SAP HCM und beinhaltet grundlegende Personalprozesse wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Einstellungen, Versetzungen und Austritten. PA ist entscheidend für die Aufrechterhaltung akkurater und aktueller Mitarbeiterdaten, was die Basis für alle weiteren HR-Prozesse darstellt.
  2. Organisationsmanagement (OM):
    • Das Organisationsmanagement ermöglicht es Unternehmen, ihre Organisationsstruktur effektiv zu gestalten und zu verwalten. OM deckt Aspekte wie Organigramme, Stellenbeschreibungen, Positionsmanagement und die Beziehung zwischen verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern ab.
  3. Personalzeitwirtschaft (PT):
    • Diese Komponente befasst sich mit der Zeitverwaltung der Mitarbeiter. Dazu gehören die Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlaubsplanung und Schichtpläne. PT hilft Unternehmen, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter effizient zu verwalten und zu überwachen.
  4. Personalabrechnung (PY):
    • Die Personalabrechnung ist eine kritische Komponente, die sich mit der Abwicklung der Gehaltsabrechnung befasst. Sie umfasst die Berechnung von Gehältern, Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Abzügen sowie die Verwaltung von Lohn- und Gehaltskonten.
  5. Personalentwicklung (PE):
    • Personalentwicklung in SAP HCM unterstützt Unternehmen bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen. Dazu gehören Weiterbildungsmanagement, Nachfolgeplanung und Karriereplanung, die dazu beitragen, das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen.
  6. E-Recruiting:
    • E-Recruiting ermöglicht es Unternehmen, den Rekrutierungsprozess zu digitalisieren und zu optimieren. Von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl unterstützt diese Komponente Unternehmen dabei, die besten Talente effizient und effektiv zu rekrutieren.

SAP HCM ist eine essentielle Lösung für Unternehmen, die ihre Personalprozesse modernisieren und optimieren möchten. Die Software bietet nicht nur eine effiziente Verwaltung und Verarbeitung von HR-bezogenen Daten, sondern unterstützt auch strategische Entscheidungen im Bereich Humanressourcen.

Mit SAP HCM können Unternehmen das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen und gleichzeitig die Effizienz und Effektivität ihrer HR-Prozesse steigern.

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